公司总部管理岗位竞聘工作圆满结束-凯发k8娱乐官网app下载


发布时间:

2023-12-19 19:00

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12月18日,公司举办总部业务中心普通管理岗位竞聘,至此,公司总部管理岗位竞聘工作圆满完成。

为进一步加强公司人才队伍建设,打造“能上能下、能进能出”的选人用人机制,激发公司员工干事活力,自今年8月以来,公司分阶段、分批次先后开展了总部副职管理岗位、总部普通管理岗位、总部业务中心岗位的竞聘,500余名员工参与,系公司规模最大、报名人数最多、评委涉及最广、时间跨度最长、反响最热烈的一轮竞聘。

用才唯公,公举才出。为确保公司“双管行动”在“人才选聘”中的指导意义,促进公司总部管理部室在服务项目管理上质量更优、管控力更强,本次竞聘充分遵循“三个优先”原则选拔管理人员,注重从学历、资历、多岗位经历及工作业绩导向筛选人才,特别把参聘人员项目一线经历和业绩情况作为选聘的重要参考依据,旨在选拔一批“专业化、年轻化、业绩优”的“复合型”管理人才充实到总部管理机构。竞聘吸引了区域分子公司、项目一线员工积极参与,充分调动了员工的积极性和创造性,彰显了锐意进取、勇攀高峰的精神面貌,同时也激活了公司人才队伍“一池活水”。

下一步,公司将深入践行“人才强企”战略,坚持“以业绩论英雄”的用人导向,进一步细化总部各部门职责分工,建立健全“y”型管理及专业晋升双通道,促进公司员工多岗位历练,培养复合型人才。同时充分用好后备干部人才库、项目经理人才库、项目团队人才库、专业技术人才库,以大数据支撑人才选拔,打造一支素质高、结构优、优势强的人才队伍,为全力推动公司高质量发展提供人才保障。(刘诗琴)


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